Memahami Teori Dua Faktor Herzberg: Motivasi dan Ketidakpuasan di Tempat Kerja
Pengertian teori dua faktor herzebrg – Teori Dua Faktor Herzberg menawarkan wawasan penting tentang faktor-faktor yang mendorong motivasi dan ketidakpuasan karyawan di tempat kerja. Dikembangkan oleh Frederick Herzberg, teori ini mengusulkan bahwa ada dua kelompok faktor yang berbeda yang mempengaruhi kepuasan kerja: faktor higienis dan faktor motivator. Faktor higienis, seperti gaji, kondisi kerja, dan keamanan … Read more