Teori Tiga Kebutuhan McClelland: Motivasi Kerja dalam Organisasi
Teori tiga kebutuhan mccelland – Teori Tiga Kebutuhan McClelland mengungkap tiga kebutuhan mendasar yang menggerakkan motivasi kerja: prestasi, afiliasi, dan kekuasaan. Teori ini menawarkan wawasan penting bagi organisasi untuk memahami dan meningkatkan motivasi karyawan, sehingga mendorong kinerja yang optimal. Setiap kebutuhan mewakili aspek berbeda dari motivasi manusia. Kebutuhan akan prestasi mendorong individu untuk mencapai tujuan … Read more