Yang hrd lihat dari cv – Saat melamar pekerjaan, CV menjadi senjata utama untuk memikat HRD. Di balik selembar CV, ada beberapa hal yang dicari HRD untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Keterampilan, pengalaman, dan sertifikasi menjadi kunci utama yang diperhatikan.
Untuk membuat CV yang memikat, penting untuk mengetahui apa saja yang dicari HRD. Dengan menyusun CV yang tepat sasaran, peluang untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya pun akan semakin besar.
Keterampilan yang Dicari: Yang Hrd Lihat Dari Cv
Perekrut mencari individu dengan kombinasi keterampilan keras dan lunak yang relevan dengan industri dan posisi yang dilamar. Keterampilan keras mencakup pengetahuan teknis dan kemampuan khusus, sedangkan keterampilan lunak mengacu pada atribut dan perilaku pribadi yang berkontribusi pada kesuksesan di tempat kerja.
Contoh keterampilan keras meliputi pemrograman, desain grafis, manajemen proyek, dan analisis data. Keterampilan lunak mencakup komunikasi, kerja sama tim, pemecahan masalah, dan manajemen waktu.
Ketika HRD meninjau CV, mereka tidak hanya melihat keterampilan dan pengalaman, tapi juga pemahaman dasar pelamar tentang konsep-konsep penting. Salah satu konsep tersebut adalah pengertian negara. Para ahli mendefinisikan negara sebagai suatu wilayah yang memiliki batas-batas yang jelas, pemerintahan yang berdaulat, dan masyarakat yang tinggal di dalamnya.
Memahami pengertian negara ini menunjukkan wawasan pelamar tentang konsep-konsep dasar yang penting dalam dunia profesional.
Keterampilan Teknis
- Pemrograman (misalnya, Python, Java, C++)
- Desain Grafis (misalnya, Photoshop, Illustrator)
- Manajemen Proyek (misalnya, Scrum, Agile)
- Analisis Data (misalnya, SQL, R, Tableau)
Keterampilan Interpersonal
- Komunikasi (verbal dan tertulis)
- Kerja Sama Tim
- Kepemimpinan
- Empati
Keterampilan Berpikir Kritis
- Pemecahan Masalah
- Pengambilan Keputusan
- Analisis Logis
- Kreativitas
Keterampilan Manajemen Diri
- Manajemen Waktu
- Organisasi
- Disiplin Diri
- Motivasi Diri
Pengalaman yang Relevan
Pengalaman yang relevan merupakan faktor krusial dalam sebuah CV. Perekrut akan mengevaluasi pengalaman pelamar berdasarkan kesesuaiannya dengan posisi yang dilamar. Pengalaman yang sesuai menunjukkan bahwa pelamar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam peran tersebut.
Salah satu hal yang biasanya HRD perhatikan dari CV adalah riwayat pekerjaan. Nah, tahukah kamu sejak kapan uang logam dan kertas mulai digunakan ? Ternyata, penggunaan uang logam sudah ada sejak zaman kuno, sedangkan uang kertas baru muncul sekitar abad ke-11 di Tiongkok.
Menarik, bukan? Hal ini menunjukkan bahwa HRD tidak hanya mencari kandidat dengan pengalaman kerja yang mumpuni, tetapi juga memiliki wawasan yang luas.
Contoh Pengalaman yang Relevan
Pelamar dapat menonjolkan pengalaman yang menunjukkan kesesuaian mereka dengan peran yang diinginkan, seperti:
- Pengalaman di industri yang sama atau serupa
- Pengalaman dalam posisi yang sebanding atau lebih tinggi
- Pengalaman dalam mengelola proyek atau tim yang serupa
- Pengalaman dalam menggunakan teknologi atau perangkat lunak yang relevan
- Pengalaman dalam mengembangkan atau menerapkan strategi yang relevan
Kualifikasi dan Sertifikasi
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, kualifikasi dan sertifikasi menjadi faktor penting yang dapat meningkatkan daya saing pelamar. Sertifikasi memberikan validasi keterampilan dan pengetahuan individu, menunjukkan komitmen mereka terhadap pengembangan profesional dan standar industri.
Kualifikasi yang Dicari Perekrut
Perekrut mencari pelamar dengan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ini dapat mencakup gelar sarjana atau magister di bidang yang relevan, pengalaman kerja yang signifikan, atau pelatihan khusus di bidang tertentu. Kualifikasi formal menunjukkan tingkat kompetensi dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Pentingnya Sertifikasi, Yang hrd lihat dari cv
Sertifikasi memberikan validasi pihak ketiga atas keterampilan dan pengetahuan pelamar. Dengan memperoleh sertifikasi, individu menunjukkan bahwa mereka telah memenuhi standar tertentu dalam bidang mereka. Sertifikasi juga dapat menunjukkan bahwa pelamar memiliki pengetahuan terkini tentang tren dan teknologi terbaru di industri mereka.
“Sertifikasi menjadi bukti nyata keterampilan dan pengetahuan seorang kandidat. Ini menunjukkan bahwa mereka berdedikasi untuk pengembangan profesional dan memenuhi standar industri yang diakui.”
— Perekrut Senior, Perusahaan Teknologi Terkemuka
Jenis Sertifikasi
- Sertifikasi Vendor: Diberikan oleh produsen perangkat lunak atau perangkat keras tertentu, memvalidasi keterampilan pada produk atau teknologi khusus.
- Sertifikasi Industri: Diberikan oleh organisasi industri, mengakui kompetensi dalam bidang atau disiplin ilmu tertentu.
- Sertifikasi Profesional: Diberikan oleh organisasi profesional, menandakan tingkat keterampilan dan pengetahuan yang tinggi dalam profesi tertentu.
Kesimpulan Akhir
Menyusun CV yang baik tidaklah sulit asalkan mengetahui poin-poin penting yang dicari HRD. Dengan menampilkan keterampilan, pengalaman, dan sertifikasi yang relevan, kandidat dapat meningkatkan daya saing dan memperbesar peluang untuk mendapatkan pekerjaan impian.